Milioni di dipendenti in più riceverebbero la retribuzione degli straordinari secondo la proposta di legge Biden

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NEW YORK – Mercoledì l’amministrazione Biden proporrà una nuova regola che renderebbe 3,6 milioni di lavoratori statunitensi in più idonei al pagamento degli straordinari, rilanciando uno sforzo politico dell’era Obama che alla fine è stato affondato in tribunale.

La nuova regola, condivisa con l’Associated Press prima dell’annuncio, imporrebbe ai datori di lavoro di pagare gli straordinari ai cosiddetti colletti bianchi che guadagnano meno di 55.000 dollari all’anno. Si tratta di un aumento rispetto all’attuale soglia di 35.568 dollari in vigore dal 2019, quando l’amministrazione Trump l’ha aumentata da 23.660 dollari. Un'altra modifica significativa è la norma che propone ogni anno aumenti automatici del livello salariale.

I sostenitori del lavoro e i legislatori liberali spingono da tempo per una forte espansione delle tutele sugli straordinari, che si sono drasticamente erose negli ultimi decenni a causa della stagnazione salariale e dell’inflazione. La nuova regola, che è soggetta a un periodo di commento pubblico e non entrerebbe in vigore prima di mesi, avrebbe il maggiore impatto su vendita al dettaglio, alimentare, ospitalità, produzione e altri settori in cui molti dipendenti manageriali raggiungono la nuova soglia.

"Ho sentito ripetutamente dai lavoratori parlare di lunghe ore di lavoro, senza paga extra, il tutto mentre guadagnano salari bassi che non si avvicinano nemmeno lontanamente a compensarli per i loro sacrifici", ha detto in una nota la segretaria ad interim del lavoro Julie Su. .

La nuova regola potrebbe subire resistenze da parte di gruppi imprenditoriali che hanno lanciato con successo una sfida legale contro una regolamentazione simile annunciata da Biden come vicepresidente durante l’amministrazione Obama, quando cercò di aumentare la soglia a più di 47.000 dollari. Ma non è nemmeno all’altezza delle richieste di alcuni legislatori e sindacati liberali per una soglia salariale ancora più alta rispetto ai 55.000 dollari proposti.

Secondo il Fair Labor Standards Act, quasi tutti i lavoratori orari statunitensi hanno diritto alla retribuzione degli straordinari dopo 40 ore settimanali, a un prezzo non inferiore alla metà della loro tariffa normale. Ma i lavoratori dipendenti che svolgono ruoli esecutivi, amministrativi o professionali sono esentati da tale requisito a meno che non guadagnino al di sotto di un certo livello.

L’Economic Policy Institute, di sinistra, ha stimato che circa il 15% dei lavoratori salariati a tempo pieno hanno diritto al pagamento degli straordinari secondo la politica dell’era Trump. Questo dato è paragonato a oltre il 60% negli anni '70. Secondo la nuova regola, secondo il Dipartimento del Lavoro, il 27% dei lavoratori dipendenti avrebbe diritto al pagamento degli straordinari perché guadagnano meno della soglia.

I leader aziendali sostengono che fissare un requisito salariale troppo elevato aggraverà le sfide relative al personale per le piccole imprese e potrebbe costringere molte aziende a convertire i lavoratori salariati in lavoratori a ore per tenere traccia dell’orario di lavoro. Le imprese che hanno sfidato il governo dell’era Obama hanno elogiato la politica dell’amministrazione Trump come equilibrata, mentre i gruppi progressisti hanno affermato che ha lasciato dietro di sé milioni di lavoratori.

Un gruppo di legislatori democratici aveva esortato il Dipartimento del Lavoro ad aumentare la soglia salariale a 82.732 dollari entro il 2026, in linea con il 55esimo percentile dei guadagni dei lavoratori dipendenti a tempo pieno.

Un alto funzionario del Dipartimento del Lavoro ha affermato che la nuova norma porterebbe la soglia in linea con il 35° percentile dei guadagni dei lavoratori dipendenti a tempo pieno. Si tratta di un valore superiore al 20° percentile dell’attuale regola, ma inferiore al 40° percentile della politica affondata dell’era Obama.

L'Associazione Nazionale dei Produttori lo scorso anno aveva avvertito che avrebbe potuto contestare qualsiasi espansione della copertura degli straordinari, affermando che tali cambiamenti sarebbero dirompenti in un momento di persistenti difficoltà nella catena di approvvigionamento e nell'offerta di manodopera.

Secondo la nuova norma, secondo il Dipartimento del Lavoro, circa 300.000 lavoratori in più nel settore manifatturiero avrebbero diritto al pagamento degli straordinari. Un numero simile di lavoratori del commercio al dettaglio sarebbero ammissibili, insieme a 180.000 lavoratori del settore alberghiero e del tempo libero e 600.000 nel settore sanitario e dei servizi sociali.

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